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華航:桃園市空服員職業工會並非僅處理與華航相關之業務,全面給會務假不合理。華航同意以有條件方式核予會務假

▲華航台北分公司空服員職業工會抗議

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活動。(圖/記者李鍾泉攝)

訴求3、實施考績雙向互評

華航:國定假日已挪移至其他日,無加倍工資問題,挪移後之休息日出勤,

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會給加倍工資。

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華航:簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員給予年排116天(不含在外站休息日數),每月保障排休8天,不足者年度結算以全薪買回。今年上半年空服員月均休10.54天,月均工時低於130小時,工會訴求年休123天,將使每月工時更低。

訴求4、給予空服工會代表、理事、監

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事會務假

華航:華航企業總部已搬至桃園,所有至總部上班員工及飛航組員均以總部報到開始計算工時,且與企

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業工會於2005年達成客艙組員桃園報到協議,6/1執行空服員總部報到為最後一波,「所有權益及勞動條件未減損」

訴求2、保障年休123天、月休8天、季休30天

華航:無論越洋航線或區域航線皆屬輪班性質,均有例假日挪移及女性夜間工作之必要。工時約定書會由地方勞動主管機關核可,《勞基法》權益會受保障。



華航:簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員將比照機師給每小時3美元外站津貼,調整後金額將優於業界



華航:華航考績三層級作業,是經審慎評估最妥適公平的機制。互評易製造對立,但華航同意評比項目及比重可與工會協商。

空服工會7大訴求

現場空服工會則表示,董事長並未真正正視問題,會持續抗議,堅持到華航願意展開合理對話,直到7項訴求達成,已做好長時間抗戰之準備。

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記者游琁如/綜合報導

華航董事長新董座何煖軒於14:14到罷工現場,表示可以退回空服員到桃園,先恢復在松機報到。何煖軒喊話:「你們是華航的一份子,是華航家庭的人,以後還要相處,一起努力,這些都是我的責任」。此外,他也指出,航班及工時不合理會檢討。

訴求6、國定假日出勤雙倍工資

訴求5、不得更改會員現行報到處及工時計算方式

訴求7、除越洋航線,全面回歸《勞基法》保障

訴求1、外站津貼每小時5美元,非會員不得享有

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中華航空空服員罷工活動,6月23日晚間在台北分公司前展開序幕。24日0點正式罷工。華航新董座何煖軒於今(24)日14:14到南京東路罷工現場,何煖軒表示,可以先解除華航空服到桃園報到命令,先恢復在松機報到,「我馬上簽字,空服員可回到松山報到。」

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